Newplacement Beratung
Die Lösung für Arbeitnehmende und Arbeitgeber:innen
PAPP PERSONAL unterstützt Sie dabei, ausscheidende Mitarbeiter:innen aufzufangen und beruflich neue Möglichkeiten herauszuarbeiten. Von der Talentanalyse bis zum Bewerbungsprozess an Ihrer Seite.
In der Newplacement-Beratung setzen Sie sich als Arbeitgeber:in mit der Neudefinition oder Restrukturierung Ihres Unternehmens auseinander. Die Folge: Ein Teil Ihrer Mitarbeitenden steht vor der Herausforderung der beruflichen Neuorientierung. Kurz gesagt, es droht die Arbeitslosigkeit.
Neue Chancen für Sie und Ihre Mitarbeitenden
Je weiter die soziale Verantwortung von Unternehmen in die Öffentlichkeit rückt, umso wichtiger ist es, Situationen wie diesen mit gutem Stil zu begegnen. Es gibt aber noch weitere Faktoren, die für die Newplacement-Beratung sprechen.
Reputation
Sichern Sie mit Newplacement-Beratung Ihre Wirkung nach außen, z.B. gegenüber Lieferunternehmen und Auftraggebenden. Auch weiterhin als Arbeitgeber:in attraktiv für Ihre bestehende Belegschaft zu sein, bewahrt Ihren guten Ruf.
Positives Betriebsklima
Die Investition in Newplacement ist zugleich die Investition in ein positives Betriebsklima. Verbleibende Mitarbeitende sollten nicht außer Acht gelassen werden und sehen, dass Ihnen Ihre Belegschaft wichtig ist und Betroffene fair behandelt und unterstützt werden.
Kostenersparnis
Setzen Sie rechtzeitig auf professionelles Trennungsmanagement, können betroffene Personen frühzeitig mit der Suche beginnen. Die Chancen, eher eine neue Stelle zu finden, erhöhen auch die Chancen, Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen zu verkürzen und Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.
