Senior Manager Contingent Workforce Management (m/w/d)

Job ist nicht gleich Job. Er soll zu dir passen, dich fordern und angemessen bezahlt sein.
Das sehen wir auch so, deswegen bringt Papp Personal dich mit den Unternehmen zusammen, die wirklich zu dir passen.
Wenn du deinen Job liebst, machen wir unseren richtig – und das seit 1993.

Wir suchen für unser renommiertes Kundenunternehmen in Erlangen einen Senior Manager Contingent Workforce Management (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position übernimmst Du die strategische Steuerung des externen Personalmanagements und trägst zur Weiterentwicklung effizienter Contingent-Workforce-Managment-Prozesse bei.

• Unbefristete Festanstellung mit Übernahmeoption im Partnerunternehmen 
• Vergütung GVP-Tarifvertrag mit Option auf übertarifliche Zulagen, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge 
• Prämienzahlung "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" bis zu 400 € 
• Urlaubsanträge/Zeitnachweise via App, Mitarbeiterrabatte für Online-Shops
• Partnerangebot: Kantinennutzung, Homeoffice, 2-3 x pro Woche, flexible Arbeitszeiten

• Steuerung des gesamten Bedarfs an Zeitarbeitskräften in Deutschland und Österreich unter Berücksichtigung von Verfügbarkeit, Qualifikation und Compliance
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen, Standorten, Einkauf und weiteren Stakeholdern
• Steuerung des Lieferantenmanagements sowie Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften
• Entwicklung und Umsetzung der langfristigen Strategie für den Bereich Contingent Workforce Management
• Identifikation und Umsetzung strategischer Maßnahmen zur Optimierung von Verfügbarkeit und Kosteneffizienz
• Betreuung und Beratung von Stakeholdern auf Führungsebene in Deutschland und Österreich
• Förderung der Digitalisierung, Prozessoptimierung sowie der standort- und funktionsübergreifenden Zusammenarbeit
• Begleitung von Change-Management-Maßnahmen und Sicherstellung der Einhaltung relevanter Richtlinien und Compliance-Vorgaben

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Ingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Einkauf, Contingent Workforce Management oder einer vergleichbaren HR-Funktion
• Umfangreiche Recruiting-Erfahrung
• Fundierte Erfahrung im Einkauf und Management von Zeitarbeitsdienstleistungen sowie ein gutes Verständnis der relevanten Beschaffungsmärkte
• Kenntnisse der wesentlichen Kostenstrukturen und Kostentreiber im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interkulturellen und interdisziplinären Teams, idealerweise im Produktionsumfeld
• Erfahrung im Lieferantenmanagement sowie in der Steuerung strategischer Projekte
• Sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu nationalen und internationalen Dienstreisen